La formation continue est une aubaine pour les personnes dans la vie active qui souhaite acquérir de nouvelles compétences, et donc de nouvelles opportunités professionnelles. Il s’agit, en fait, d’une formation permettant de les tenir à niveau face à l’évolution économique et sociale du monde du travail actuel. Elle favorise également le retour à l’emploi.
À la différence de la formation professionnelle, la formation continue peut conduire à l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification métier. Elle se présente, en effet, sous plusieurs formes comme la formation en alternance ou la formation continue pour valider des acquis de l’expérience. Les cours peuvent être en présentiel ou en ligne.
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Plan de l'article
C’est un droit pour toutes personnes actives
Le droit de formation continue est accordé à toutes personnes qui sont déjà dans la vie active. Cependant, chaque statut professionnel définit aussi le type de formation dont on peut en bénéficier (compte professionnel de formation ou cpf, congés individuels de formation ou cif, plan de formation de l’entreprise, etc.).
Pour un public jeune
Avec un contrat de professionnalisation, les jeunes adultes peuvent bénéficier de la formation continue en fonction de leur statut dans l’entreprise. On entend principalement par jeune public les personnes de 16 à 25 ans révolus. Avec leur statut de salarié, la formation est prise en charge par l’OPCO (opérateur de compétence), aussi les aides publiques et l’employeur. En effet, c’est ce dernier qui va payer la cotisation auprès de l’OPCO.
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Mais dans le cas où le jeune de moins de 26 ans n’est pas sous contrat professionnel, il est plutôt orienté vers d’autres types de formation. À l’exemple du contrat de qualification ou le contrat d’apprentissage.
Pour les salariés
Avec le statut de salarié, la formation continue nécessite la disposition d’un compte CPF (compte professionnel de formation). Vos droits à la formation dépendent donc de vos heures disponibles dans ce compte (à noter qu’elles sont plafonnées à 150 h). Vous avez également droit au plan de formation de l’entreprise.
Pour ce qui est du déroulement de la formation, vous pouvez :
- Demander de passer la formation pendant vos heures de travail. Vous recourez ainsi à votre congé individuel de formation ou CIF. Mais vous devriez d’abord demander l’aval de votre employeur (tout refus de la part de ce dernier doit être justifié).
- Passer la formation sans prendre votre CIF. Nul besoin de l’approbation de l’employeur.
Pour demandeurs d’emploi
Si vous êtes à la recherche d’un emploi, la formation continue peut être financée par le CPF ou les différentes aides de l’État et/ou de votre Région. On cite à titre d’exemple l’aide individuelle à la formation (AIF), l’aide au retour à l’emploi formation (Aref), l’action de formation conventionnée par Pôle emploi (AFC) ou encore l’action de formation préalable au recrutement (AFPR).
Vous pouvez aussi demander l’aide d’un conseiller emploi pour déterminer votre plan de formation.
Critères et déroulement d’une action de formation
Pour que les prises en charge par les différents organismes soient applicables, la formation doit être inscrite dans la catégorie de formation professionnelle continue de l’entreprise (ou du demandeur d’emploi). Effectivement, les OPCA vont contrôler les actions de formation en tenant compte du programme, des objectifs, des moyens pédagogiques et techniques mis en œuvre, et des compétences requises pour suivre la formation.
Par rapport au déroulement d’une action de formation, tout dépend de la formation en question. En plus de la possibilité de choisir entre une formation en ligne et une formation en présentielle, les apprentis ont plusieurs modalités de formation à leur disposition. On revient alors aux objectifs de la formation et sa capacité à répondre à ceux du bénéficiaire.
Pourquoi suivre une formation continue ?
La formation continue est une excellente solution pour s’aligner sur l’évolution du monde professionnel. C’est votre droit, et autant en profiter pour :
- faciliter votre réinsertion dans le monde du travail ;
- acquérir de nouvelles compétences, et de nouvelles opportunités ;
- valider vos acquis et valoriser vos compétences ;
- passer un bilan de compétence en cas de reconversion.
Les avantages de la formation continue pour les employeurs
La formation continue présente aussi de nombreux avantages pour les employeurs. En investissant dans le développement des compétences de leurs employés, ils s’assurent d’avoir une équipe performante et motivée. Voici quelques-uns des avantages majeurs de la formation continue pour les employeurs :
Amélioration de la productivité : Lorsque les employés sont formés régulièrement, leur niveau d’expertise augmente, ce qui se traduit par une meilleure productivité au sein de l’entreprise.
Adaptation aux nouvelles technologies : La technologie évolue rapidement et vous devez rester à jour afin d’être concurrentiels sur le marché. La formation continue permet aux employés d’apprendre à utiliser efficacement les nouvelles technologies et outils numériques.
Fidélisation des talents : Les employés apprécient lorsque leur entreprise prend en compte leur développement professionnel et investit dans leur apprentissage continu. Cela renforce leur engagement envers l’entreprise et réduit le taux de rotation du personnel.
Innovation : Une main-d’œuvre bien formée est capable d’apporter des idées novatrices à l’entreprise, ce qui favorise l’émergence de solutions créatives et stimule la croissance.
Gestion du changement : La formation continue prépare les employés à faire face aux changements organisationnels ou technologiques au sein de l’entreprise avec plus de confiance et d’adaptabilité.
Réduction des coûts liés au recrutement externe : En investissant dans la formation continue de ses employés, l’employeur évite d’avoir à recruter du personnel externe pour occuper des postes clés. Les compétences nécessaires sont développées en interne.
Amélioration de l’image de marque : Une entreprise qui offre des opportunités de formation continue est perçue comme une entreprise soucieuse du développement professionnel et engagée envers le bien-être de ses employés.
La formation continue présente un intérêt majeur aussi bien pour les salariés que pour les employeurs. Elle permet aux individus d’enrichir leurs connaissances et compétences tout en offrant aux entreprises un avantage concurrentiel grâce à une équipe qualifiée et motivée.
Les différents types de formations continues disponibles
La formation continue offre une multitude d’options pour les individus qui souhaitent développer leurs connaissances et compétences. Voici un aperçu des différents types de formations continues disponibles :
Les cours en ligne : Avec l’avènement d’Internet, il est maintenant possible de suivre des cours en ligne dans presque tous les domaines. Cette flexibilité permet aux apprenants de choisir leur propre rythme d’apprentissage et de concilier facilement leurs études avec leur emploi du temps chargé.
Les séminaires et ateliers : Ces formats courts offrent une occasion unique d’apprendre directement auprès d’experts reconnus dans leur domaine. Les participants peuvent poser des questions, participer à des discussions et bénéficier d’un apprentissage interactif.
Les conférences : Les conférences sont des événements où des experts partagent leurs connaissances et expériences avec un public intéressé. C’est une excellente occasion d’élargir ses horizons et d’apprendre des nouvelles tendances et développements dans un domaine spécifique.
Les formations en entreprise : De nombreuses entreprises offrent des programmes de formation continue à leurs employés pour les aider à développer leurs compétences et rester à jour dans leur domaine. Ces formations peuvent être dispensées en interne ou par des organismes externes spécialisés.
En somme, la formation continue offre de nombreuses possibilités pour l’apprentissage et le développement professionnel. Que ce soit par le biais de cours en ligne, de séminaires, de conférences ou de formations en entreprise, il existe une option adaptée à chaque individu. Il est donc important de profiter de ces opportunités pour continuer à se former tout au long de sa carrière.
