Parce que vos cadres constituent la plus précieuse de vos ressources, il est important de renforcer leur engagement. En réalité, disposer des collaborateurs compétents et engagés est le rêve de tout employeur ou dirigeant qui souhaite développer son entreprise. D’ailleurs, cela constitue un enjeu économique nécessaire de nos jours.
Et pour y arriver, il faudra mettre en œuvre des prestations sociales notamment la retraite complémentaire. Cet outil d’épargne optimise la fidélisation des talents en entreprise. Zoom sur la retraite complémentaire en entreprise.
A voir aussi : Comment se fait la prévoyance professionnelle en Suisse
Plan de l'article
- Comment fonctionne la retraite complémentaire ?
- Quels sont les avantages de la retraite complémentaire pour les cadres d’une entreprise ?
- Comment se calcule la complémentaire retraite ?
- Les critères à prendre en compte pour choisir une bonne complémentaire retraite pour vos cadres
- Les différentes options de versement de la retraite complémentaire et leur impact sur le montant de la pension
Comment fonctionne la retraite complémentaire ?
Avant tout, il est important de savoir que la complémentaire retraite s’applique uniquement aux employés du secteur privé. Elle ne concerne donc pas les agents de la fonction publique. Ainsi, dans le cadre de la retraite complémentaire, les salariés doivent à la fois cotiser au régime imposé par la Sécurité sociale et celui de la retraite complémentaire. Il existe deux types de cotisations :
- Pour les salariés non-cadres : la cotisation s’effectue auprès de l’Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des salariés (Arrco), peu importe le niveau hiérarchique de l’employé ;
- Pour les cadres et les ingénieurs : ils doivent payer deux cotisations auprès de deux organismes distincts. La première cotisation est faite auprès de l’Arrco puis la seconde auprès de l’Association Générale des Institutions de Retraite complémentaire des Cadres (Agirc).
C’est en fonction de ces cotisations que la complémentaire retraite sera calculée.
Lire également : Business model : Concevez-le facilement grâce à la matrice des 9 blocs
Quels sont les avantages de la retraite complémentaire pour les cadres d’une entreprise ?
Le fait de souscrire un per entreprise confère des avantages intéressants. Le premier bénéfice de ce Plan d’Épargne Retraite est qu’il permet au cadre retraité de toucher une sorte de 2e pension une fois à la retraite. Il s’agit d’une somme d’argent qui n’équivaut pas à la pension de base, mais permet de compléter les budgets afin d’affiner les revenus.
La retraite complémentaire est une solution qui permet de répondre aux besoins de certains cadres d’avoir une vie décente après qui se voient retirer leurs salaires du jour au lendemain. Lorsque le salarié aura atteint les 60 ans qui constituent l’âge légal de la retraite, il pourra à la fois bénéficier de sa pension légale, mais aussi de sa retraite complémentaire.
Il pourra également percevoir une pension d’invalidité ou une pension de décès. Une autre raison de souscrire à une retraite complémentaire est qu’elle permet de réduire l’effet de l’inflation sur la pension. Cela facilite ainsi la vie des retraités au quotidien. À voir de près, souscrire à une PER est un excellent moyen pour fidéliser et motiver ses collaborateurs en raison de ses avantages.
De plus, la préparation de la retraite via la retraite complémentaire est intéressante d’un point de vue fiscal pour le salarié. Il bénéficie selon le cas d’importants avantages fiscaux, comme la non-imposition sur le revenu au titre des sommes versées par l’entreprise (abondements). Par ailleurs, il est important de rappeler que la souscription d’une retraite complémentaire est également avantageuse fiscalement à l’entreprise.
Comment se calcule la complémentaire retraite ?
Le calcul se fait sur la base d’un système de points obtenus pendant toute la vie professionnelle. Chaque année, l’Agirc et l’Arrco attribuent une valeur précise à ces points de retraite. Il faudra multiplier le nombre de points (la totalité des points que le salarié a obtenus pendant toute sa carrière) acquis par une valeur de points.
Pour ceux qui n’ont pas assez cotisé pour percevoir une retraite de base à taux plein, la retraite complémentaire sera calculée à partir du taux réduit. En conclusion, pour profiter de la rente à l’issue de la souscription à une complémentaire retraite, il faudra multiplier le nombre de points par la valeur de point puis par le coefficient de minoration.
Les critères à prendre en compte pour choisir une bonne complémentaire retraite pour vos cadres
Le choix de la complémentaire retraite est une décision importante pour les entreprises souhaitant offrir un avantage social attrayant pour leurs cadres. Pour bien choisir, plusieurs critères sont à prendre en compte.
Il faut vérifier si l’organisme choisi est bien agréé par l’Agirc-Arrco. Cette garantie permet de s’assurer que la complémentaire retraite respecte les normes et règles en vigueur.
Le taux d’appel peut être un critère déterminant dans le choix d’une complémentaire retraite. Il s’agit du taux qui reflète les frais liés à la gestion des réserves financières nécessaires au paiement des rentes mensuelles. Un taux bas signifie donc moins de frais prélevés sur les sommes versées aux salariés.
Il faut se renseigner sur les options proposées par chaque organisme. Certains proposent notamment des garanties couvrant le risque d’invalidité ou de décès avant liquidation de la rente. D’autres organismes peuvent aussi proposer des services tels que le conseil personnalisé en matière patrimoniale.
Il faut comparer attentivement les rendements offerts par chaque organisme afin d’en choisir un présentant une performance satisfaisante sur le long terme.
Choisir une bonne complémentaire retraite pour fidéliser ses cadres implique une analyse minutieuse des prestations fournies, du niveau des cotisations ainsi que du sérieux et du professionnalisme de l’établissement sélectionné. Les entreprises devront faire preuve d’une attention particulière lorsqu’il s’agira plus spécifiquement du choix qu’elles feront pour leurs salariés.
Les différentes options de versement de la retraite complémentaire et leur impact sur le montant de la pension
Les options de versement sont également un critère important dans le choix d’une complémentaire retraite. Effectivement, celles-ci peuvent avoir un impact significatif sur le montant final de la pension.
L’option la plus courante est celle du versement en rente. Celle-ci permet à l’assuré de recevoir une somme mensuelle tout au long de sa vie. Le montant de cette rente dépendra alors des sommes versées ainsi que du taux technique retenu par l’organisme.
Il faut projeter des objectifs tels qu’un achat immobilier ou encore une création d’entreprise. Il faut noter que cette option ne garantit pas la sécurité financière sur le long terme.
Il existe une troisième option : le mixte entre rente et capital. Cette solution permet à l’emprunteur d’avoir accès à un certain montant sous forme de capital tout en percevant une somme régulière chaque mois jusqu’à son décès.
Le choix entre ces différentes options doit être effectué avec précaution car celui-ci aura des répercussions sur les revenus futurs du salarié concerné. Avant toute décision importante, il est fortement recommandé aux cadres et autres professionnels impliqués dans ce processus complexe de se faire conseiller par des experts compétents et fiables afin d’être sûrs qu’ils prennent bien toutes les mesures nécessaires pour garantir une retraite confortable et suffisante.
