Comment déclarer ses heures à Pôle emploi Assmat ?

Le certificat d’emploi de l’assistante à la maternelle lui permet de vivre dès que le contrat est rompu ! Sur votre dernier jour de travail, dans le cadre des documents de licenciement de l’assistant de maternelle, vous devrez donner à votre nounou un poste de poteau comme certificat d’aide à la maternelle afin qu’elle puisse être indemnisée pour le chômage.

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Il est donc important d’accorder une attention particulière à ce document, puisque votre assmat a un revenu dès que le contrat est rompu !

Comment puis-je obtenir un assistant de jardin d’enfants Pole vide ?

Vous pouvez téléchargez un modèle de certificat « vierge » sur le site de Pôle Emploi (il sera renseigné avec vos coordonnées) .

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Pour cela, vous devez d’abord créer un « espace employeur » sur le site Pôle emploi avec votre identifiant URSSAF (Pajemploi)

Vous recevrez alors un code d’accès dans votre email et pouvez puis entrez le certificat Pole Emploi en ligne auprès de l’assistant de jardin d’enfants.

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CLIQUEZ ICI POUR DÉCOUVRIR Comment remplir le certificat d’emploi de l’assistant de jardin d’enfants ?

Vous pouvez remplir ou télécharger ce certificat d’emploi Pôle de l’assistant de jardin d’enfants en ligne. Nous vous conseillons de le remplir en ligne. Cela vous évite d’imprimer et d’envoyer une copie à Pôle Emploi.

Vous trouverez ici deux certificats simplifiés pour les employeurs privés :

• un certificat CESU : Cela ne vous affecte pas
• un certificat pour d’autres cas : c’est celui que vous voulez besoin de remplir

Voici les sections qui doivent remplir ce certificat Pôle Emploi de l’assistant de jardin d’enfants :

1. Employeur

Cette section est pré-remplie par le site web en fonction des coordonnées que vous avez fournies lors de votre inscription en tant qu’employeur sur le site de Pôle Emploi

2. Employés

Vous devez spécifier :

• Nom, prénom, adresse et date de naissance de l’assistant de jardin d’enfants
• si elle a une relation avec vous
• son identifiant auprès de la sécurité sociale
• l’assurance pension dont dépend l’Eassmat : IT est l’IRCEM (Adresse : 261 Avenue des Nations 59672 ROUBAIX CEDEX 1)

3.

préoccupation Vous devez spécifier ce qui suit :

• Durée de l’emploi rémunéré : 1er jour ouvrable et dernier jour de cessation d’emploi (le cas échéant) ou dernier jour de travail réel, si aucune notification n’a été faite
• dernier emploi : « assistante maternelle »
• La notification est le premier jour et le dernier jour de l’avis, qu’il ait été fait ou non et qu’il ait été payé ou non. Si cela ne s’est pas produit sans paiement (par exemple, votre assistant de maternelle a refusé de saluer votre enfant pendant la période de préavis, ou vous l’avez renvoyé pour faute grave), vous devez spécifier la raison de cette situation.
• Horaire de travail hebdomadaire : Entrez le mensuel hebdomadaire

4. Raison de la violation du contrat

de travail Vous avez le choix entre 12 options

5. Salaires travaillés et payés pendant les 12 mois civils complets précédant le dernier jour

ATTENTION : Indiquez le montant brut que vous trouverez sur vos listes de paie ou sur les certificats PAJE Pay.

Pour remplir le tableau, préparez le les paiements anticipés pour les 12 mois complets précédant le dernier jour payé (ou imprimez les certificats PAJE pour les 12 derniers mois si vous ne créez pas vos propres listes de paie).

Par exemple, si le dernier jour ouvrable payé est le 27 juin 2017, indiquez les salaires du 1er juin 2016 au 31 mai 2017.

• Le dernier jour payé travaillé : le dernier jour de votre aide à la maternelle a effectivement fonctionné (si votre nounou est malade au moment de la panne, précisez le dernier jour où elle a effectivement accueilli votre enfant)
• Le délai de paiement : la période à laquelle le salaire se rapporte
• Nombre d’heures travaillées : Le nombre d’heures à préciser est le nombre d’heures signalées au PAJE, c’est-à-dire le nombre d’heures mensuelles.
• Nombre de jours non entièrement payés : nombre de jours impayés, y compris les congés sans rémunération, absence en cas de maladie ou de maternité.
• Salaire mensuel brut : Vous devez spécifier le salaire brut (que vous pouvez trouver sur les certificats de Pajemploi si vous ne savez pas).
• Observations : indiquer ici une cessation possible de la maladie, un jour de congé sans solde, etc.

6. Primes

Dans cette section, indiquez le montant d’une prime exceptionnelle en espèces que vous auriez versée à votre nounou (par exemple, les cartes-cadeaux ne tombent pas dans cette catégorie.

ATTENTION : Entrez le montant brut.

7. Montants payés en cas de ventilation

ATTENTION : Entrez le montant brut pour tous ces totaux

• Salaire : Salaire pour le dernier mois (incomplet si nécessaire). Ajout éventuel de l’ajustement du salaire à la fin du contrat (année incomplète)
• Nombre d’exécutés Heures travaillées : Divisez la somme ci-dessus (salaire du mois dernier ajustement possible) par le salaire brut habituel de participation pour obtenir le chiffre à préciser
• Indemnité de recul de résiliation : si aucune annulation n’est effectuée et payée
• Congé avec compensation salariale : pour les congés payés non utilisés

Total des

• autres indemnités de départ : Montant total versé sur la base de la ventilation (rémunération statutaire indemnités de départ possibles « à titre personnel »)
  • y compris l’indemnité de départ statutaire ou l’indemnité de départ : le montant de l’indemnité de départ statutaire si vous l’avez payée ou résilié un contrat à durée déterminée si votre assistant de jardin d’enfants avait un contrat à durée déterminée (« prime précaire »)

8. authentification de l’employeur

Mentionnez votre nom et prénom ; indiquer sur le certificat que vous êtes un employeur agir ; mention complète de la cause de la violation du contrat (il suffit d’indiquer « retrait d’enfant » ou « faute grave » ou « suspension ou retrait de l’autorisation) Connectez-vous au champ de signature.

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CLIQUEZ ICI POUR DÉCOUVRIR Envoyez-le à Pôle Emploi

Si vous ne l’avez pas soumis par voie électronique à Pôle Emploi, vous devez envoyer une copie imprimée de ce certificat par la poste à l’adresse suivante :

POTEAU EMPLOI Centre de traitement B.P. 80069 77213 AVON Cedex

• stock
• Courriel

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