Le monde de l’entreprise est de plus en plus compétitif, et les attentes des salariés sont assez hautes concernant la couverture santé. En effet, les offres de mutuelle et de complémentaire santé tiennent compte des nombreux risques jalonnant la vie d’un employé : hospitalisation imprévue, perte de revenus…
C’est une obligation commune à toutes les sociétés basées en France. Toute personne qui signe un contrat de travail doit pouvoir prendre un rendez-vous médical et être remboursée le mieux possible. Cette exigence pousse les assurances et les mutuelles à proposer des services compétitifs. Voici les points clé du secteur pour un chef d’entreprise qui souhaite le bien-être de ses employés, tout en se conformant aux lois en vigueur.
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Des employés plus sereins et plus heureux
L’effet positif le plus visible d’une bonne complémentaire santé, c’est que les employés sont en bonne santé et contribuent de manière efficace à la vie de l’entreprise. Pour ceux qui ont la chance d’avoir une santé solide, cela va de soi. Par contre, personne n’est à l’abri d’un pépin de santé à n’importe quel moment de sa vie.
Pour pallier à ces éventualités peu réjouissantes (visite aux urgences, hospitalisation, invalidité totale ou partielle), on peut compter sur un contrat de mutuelle. Ce dernier permet de rembourser la totalité ou une grande partie des frais engagés.
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Un panier de soins compétitif pour attirer les futurs employés
Les entretiens d’embauche sont souvent un moment de vérité, surtout si un employé potentiel demande si l’entreprise fournit une bonne mutuelle. En effet, les sociétés en France proposent des mutuelles à l’efficacité variée, qui couvrent des besoins essentiels. Cela inclut les visites chez l’ophtalmologiste, chez le dentiste, et chez d’autres médecins spécialisés.
On a constaté depuis longtemps que les grands groupes proposent des complémentaires santé assez complètes à leurs employés. Il est possible de faire de même pour une entreprise plus petite (TPE ou PME). Cela renforce grandement l’attractivité de la société à l’embauche. En effet, un employé qui sait que de nombreux frais sont couverts aura tendance à signer son contrat d’embauche avec une motivation accrue.
Une garantie contre l’absentéisme
L’équation est tout à fait simple : un employé malade est tout simplement un employé qui ne peut pas travailler. Il s’ensuit également une série de problèmes qui réduisent la productivité de l’entreprise, comme les arrêts maladie, le besoin de remplacer un collègue au pied levé, etc.
Prendre soin de sa santé et réduire la marge de l’imprévu est une des missions d’une complémentaire santé destinée aux employés. Il est tout à fait possible de garantir le bon fonctionnement d’une entreprise en assurant que ses employés ne manquent de rien. Cela vaut aussi pour la prévention des accidents de bureau, avec le recours ponctuel d’un expert en ergonomie pour prévenir les maladies inhérentes aux emplois de bureau.
Proposer une mutuelle santé : une obligation légale
Avoir une bonne mutuelle de santé en débutant dans une entreprise, c’est également avoir la sensation de faire partie de l’équipe d’une manière générale. Puisque l’on est de facto mis à égalité avec de nombreux collègues qui disposent des mêmes soins. De plus, toutes les entreprises du secteur privé se doivent de proposer une complémentaire frais de santé obligatoire pour leurs employés.
